De invloeden van ingrijpende levensgebeurtenissen op de werkvloer
Als een werknemer te maken krijgt met een ingrijpende gebeurtenis in zijn privéleven, dan is dat op de werkvloer niet te missen. Ondanks dat de gevolgen zichtbaar zijn aan de oppervlakte, verschuilt de oorzaak van een fysiek/mentaal afwezige medewerker vaak dieper. Zo kan een ingrijpende gebeurtenis bij een medewerker zorgen voor grote veranderingen in de groepsdynamiek van uw bedrijf.
Een paar weken na de fysieke/mentale afwezigheid van uw werknemer bent u de onderliggende gebeurtenis vergeten en verwacht u dat er weer optimaal wordt gefunctioneerd. Maar het tegendeel blijkt waar te zijn wanneer er verdeeldheid ontstaat binnen het team. De werknemer in kwestie reageert wisselend op zijn collega’s en er ontstaat een nare sfeer op de werkvloer. U ziet dat terug in de afwezigheid en in de omzet. Omdat het u financieel raakt wordt het team aangesproken en lijkt de onenigheid te zijn uitgepraat. Toch blijft de ambiance gespannen, stijgt het verzuimpercentage en daalt de omzet.
“Het verzuimpercentage stijgt, ik weet niet waar het aan ligt, hoe achterhaal ik de oorzaak?”
Buitensluiting naar aanleiding van een ingrijpende levensgebeurtenis
Bij buitensluiting binnen bedrijven wordt voornamelijk gekeken naar wat er aan de oppervlakte gebeurt. In het bovenstaande voorbeeld wordt het team aangesproken maar eigenlijk pak je hiermee niet de oorzaak aan maar het gevolg. De oorzaak die aandacht verdient ligt bij de werknemer die plots steekjes liet vallen, hij had de juiste ondersteuning nodig bij het verwerken van de ingrijpende gebeurtenis in zijn privéleven. Voor uw medewerker is er op persoonlijk vlak een stressor bij gekomen die ervoor zorgt dat hij minder goed functioneert op het werk en met uw hulp kan de juiste oplossing gevonden worden om te voorkomen dat het het team raakt en uw portemonnee.
“Er is een tijd geleden een conflict geweest die uitgesproken is, toch blijft de sfeer gespannen, waar ligt de oplossing?”
Voorkomen is natuurlijk beter dan genezen, maar we begrijpen dat het zonder de juiste kennis moeilijk is om de oorzaak van een dergelijke situatie te herkennen. Vanuit Essentieplein zijn er workshops te volgen waarin we u leren de signalen vroeg te herkennen en de juiste vorm van leiderschap aan te nemen om progressie in het probleem te voorkomen. Ook zijn er 1- op- 1 gesprekken mogelijk waarin we de al bestaande problematiek kunnen aanpakken of preventief kunnen werken in het geval van vroegsignalering.
